Quels documents fournissez-vous pour le dossier de financement ?

Nous fournissons l'ensemble des documents requis : devis détaillé, programme pédagogique, convention de formation, attestation Qualiopi, et attestation de fin de formation. Ces documents sont conformes aux exigences de tous les OPCO et financeurs publics.

Peut-on former plusieurs salariés en même temps ?

Oui. Nous proposons des parcours individuels et des formules groupe (intra-entreprise). Pour les groupes, un tarif dégressif s'applique. Chaque salarié bénéficie d'un programme personnalisé, même au sein d'un groupe.

La formation se fait-elle sur le temps de travail ?

Cela dépend du dispositif choisi. Via le plan de développement des compétences, la formation se déroule sur le temps de travail. Via le CPF, le salarié peut choisir de se former hors temps de travail. Nous proposons des créneaux flexibles (7h-21h) pour s'adapter à toutes les configurations.

PopLingua est-il référencé Datadock et Qualiopi ?

Oui. PopLingua (opéré par VICI LANGUAGES FRANCE) est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Cette certification remplace le Datadock depuis janvier 2022 et est obligatoire pour accéder aux fonds publics et mutualisés.

Entreprise

Formation anglais en entreprise : les options de financement

Plan de compétences, OPCO, FNE-Formation, co-financement CPF : découvrez comment financer l'anglais pour vos équipes.

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4 dispositifs pour financer la formation de vos salariés

Chaque dispositif a ses avantages. On vous aide à choisir et à monter le dossier.

Plan de développement des compétences

L'employeur finance directement la formation via son budget formation. C'est le dispositif le plus courant pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Décision unilatérale de l'employeur
Formation sur le temps de travail
Maintien de la rémunération
Aucune démarche pour le salarié

FNE-Formation

Dispositif de l'État pour accompagner les mutations économiques. Il finance jusqu'à 70 % du coût pédagogique pour les entreprises éligibles.

Prise en charge jusqu'à 70 %
Priorité aux transitions numériques et écologiques
Dossier déposé auprès de votre OPCO
Compatible avec d'autres dispositifs

OPCO employeur

Votre OPCO collecte les contributions formation de votre entreprise et peut financer tout ou partie des actions de formation de vos salariés.

Prise en charge selon barèmes de branche
Jusqu'à 100 % pour les TPE
Devis et convention fournis par PopLingua
Facturation directe à l'OPCO

Co-financement salarié/employeur

Le salarié mobilise son CPF, l'employeur abonde. Cette formule permet de couvrir 100 % du coût sans reste à charge pour le salarié.

CPF du salarié + abondement employeur
Le reste à charge de 150 € peut être pris en charge
Formation choisie en accord avec l'entreprise
Montage du dossier accompagné par PopLingua

Pourquoi choisir PopLingua pour l'entreprise ?

Certifié Qualiopi

Garantie de qualité et éligibilité à tous les financements publics et mutualisés.

Coaching individuel

Chaque salarié bénéficie d'un parcours personnalisé avec un coach dédié.

Certifications reconnues

Préparation LEVELTEL et LILATE, inscrites au Répertoire Spécifique.

Reporting entreprise

Suivi de progression détaillé pour le service RH : assiduité, progression, résultats.

Flexibilité horaire

Sessions de 7h à 21h, en visio ou en présentiel. Adaptation au planning de chaque salarié.

Dossier clé en main

Devis, convention, programme, attestation : tous les documents fournis pour votre OPCO.

Questions fréquentes : Entreprise

Formez vos équipes à l'anglais

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